Новости 7ooo.ru
С какими проблемами обращаются к психологу: возможности онлайн-консультаций для взрослых
Эмоциональное напряжение, трудности в отношениях, неуверенность в себе и профессиональное выгорание — распространённые причины, по которым взрослые люди задумываются о психологической помощи. Не всегда удаётся самостоятельно разобраться в переживаниях, определить источник внутреннего дискомфорта и найти подходящий способ изменить ситуацию. В таких случаях консультация психолога онлайн становится доступным способом получить профессиональную поддержку без необходимости посещать кабинет специалиста. Дистанционный формат позволяет обратиться за помощью из дома, офиса или другого удобного места. Он подходит людям с плотным графиком, тем, кто живёт далеко от крупных городов, а также тем, кому проще обсуждать личные вопросы в привычной обстановке. Рассмотрим, с как
Франчайзи и персонал: что франчайзеры обещают по найму и обучению, а что остаётся работодателю
Франчайзи и персонал: что франчайзеры обещают по найму и обучению, а что остаётся работодателю
Дмитрий Франтлас
пт, 16 Окт. 2026 - 11:23
Франчайзи становится работодателем в день открытия точки. Мы разобрали лендинги 89 франшиз: помощь с подбором персонала обещают 57, обучение 67, а сколько людей нужно точке, пишут восемь. Что из найма остаётся на владельце и что спросить у франчайзера до договора.
Франчайзи становится работодателем в тот день, когда подписывает первый трудовой договор. Франшиза при этом может обещать «подбор и обучение персонала под ключ», и человек, который присматривает бизнес по франшизе, часто читает эту строку как «люди - не моя забота». HR-специалисту такая строка скажет больше, чем покупателю франшизы: за ней стоят вакансии, собеседования, стажировки, зарплата и текучесть, и отвечать за всё это будет не тот, кто её написал.
Мы проверили, что именно франчайзеры пишут о персонале на своих продающих страницах.
89 сетей и шесть вопросов к каждой
Взяли 94 посадочны
Дефицит кадров в России на линейных позициях: что скрывает срок закрытия вакансии
Дефицит кадров в России на линейных позициях: что скрывает срок закрытия вакансии
Персонал-24
пт, 16 Окт. 2026 - 07:10
Почему дефицит кадров в России на линейных позициях не виден в сроке закрытия вакансии и какие метрики HR считать вместо него: выходы на смену, явка, удержание первой недели.
Руководитель склада говорит HR: «Людей нет, отгрузки срываются». HR открывает отчёт, а там вакансии комплектовщиков закрыты в срок, и чаще всего правы оба. Я работаю с линейным персоналом - грузчиками, комплектовщиками, разнорабочими, уборщиками - и вижу этот спор постоянно. Дефицит кадров в России на таких позициях почти не виден в привычных HR-метриках, потому что они считают не то, что болит у объекта.
Где расходятся отчёт и объект
Срок закрытия вакансии измеряет путь от заявки до оффера или оформления. На офисной позиции этого достаточно: человек, принявший оффер, почти всегда выходит на работу и остаётся хотя бы на испытательный срок.
На линейной позиции после оформления есть ещё три точки, "
